電焊方法有哪些 幾種焊接方法對比 焊接技術分類

　　焊接技術主要應用在金屬母材上，常用的有電弧焊，氬弧焊接機械手臂焊，CO2保護焊，氧氣-乙炔焊，激光焊接，電渣壓力焊等多種，塑料等非金屬材料亦可進行焊接。金屬焊接方法有40種以上，主要分為熔焊、壓焊和钎焊三大類。

　　熔焊：是在焊接過程中將工件接口加熱至熔化狀態，不加壓力完成焊接的方法。熔焊時，熱源將待焊兩工件接口處迅速加熱熔化，形成熔池。熔池隨熱源向前移動，冷卻後形成連續焊縫而將兩工件連接成為一體。

　　在熔焊過程中，如果大氣與高溫的熔池直接接觸，大氣中的氧就會氧化金屬和各種合金元素。大氣中的氮、水蒸汽等進入熔池，還會在隨後冷卻焊接零件過程中在焊縫中形成氣孔、夾渣、裂紋等缺陷，惡化焊縫的質量和性能。

　　壓焊：是在加壓條件下，使兩工件在固態下實現原子間結合，又稱固態焊接。常用的壓焊工藝是電阻對焊，當電流通過兩工件的連接端時，該處因電阻很大而溫度上升，當加熱至塑性狀態時，在軸向壓力作用下連接成為一體。

　　各種壓焊方法的共同特點是在焊接過程中施加壓力而不加填充材料。多數壓焊方法如擴散焊、高頻焊、冷壓焊等都沒有熔化過程，因而沒有像熔焊那樣的有益合金元素燒損，和有害元素侵入焊縫的問題，從而簡化了焊接過程，也改善了焊接安全衛生條件。同時由於加熱溫度比熔焊低、加熱焊接轉盤時間短，因而熱影響區小。許多難以用熔化焊焊接的材料，往往可以用壓焊焊成與母材同等強度的優質接頭。

　　钎焊：是使用比工件熔點低的金屬材料作钎料，將工件和钎料加熱到高於钎料熔點、低於工件熔點的溫度，利用液態钎料潤濕工件，填充接口間隙並與工件實現原子間的相互擴散，從而實現焊接的方法。

　　焊接時形成的連接兩個被連接體的接縫稱為焊縫。焊縫的兩側在焊接時會受到焊接熱作用，而發生組織和性能變化，這一區域被稱為熱影響區。焊接時因工件材料焊點焊機接材料、焊接電流等不同，焊後在焊縫和熱影響區可能產生過熱、脆化、淬硬或軟化現像，也使焊件性能下降，惡化焊接性。這就需要調整焊接條件，焊前對焊件接口處預熱、焊時保溫和焊後熱處理可以改善焊件的焊接質量。

點焊機的使用

　　點焊機使用方法：

　　1、焊接時應先調點焊機節電極杆的位置，使電極剛好壓到焊件時，電極臂保持互相平行。

　　2、電流調節開關級數的選擇可按焊件厚度與材質而選定。通電後電源指示燈應亮，電極壓力大小可調整彈簧壓力螺母，改變其壓縮程度而獲得。

　　3、在完成上述調整後，可先接通冷卻水後再接通電源准備焊接。焊接過程的程序：焊件置於兩電極之間，踩下腳踏板，並使上電極與焊焊接零件件接觸並加壓，在繼續壓下腳踏板時，電源觸頭開關接通，於是變壓器開始工作次焊接轉盤級回路通電使焊件加熱。當焊接一定時間後松開腳踏板時電極上升，借彈簧的拉力先切斷電源而後恢復原狀，單點焊接過程即告結束。

　　4、焊件准備及裝配：鋼焊件焊前須清除一切髒物、油污、氧化皮及鐵鏽，對熱軋鋼，最好把焊接處先經過酸洗、噴砂或用砂輪清除氧化皮。未經清理的焊件雖能進行點焊，但是嚴重地降低電極的使用壽命，同時降低點焊的生產效率和質量。對於有薄鍍層的中低碳鋼可以直接施焊。

　　另外，用戶在使用時可參考下列工藝數據：

　　1、焊接時間：在焊接中低碳鋼時，本焊機可利用強規範焊接法(瞬時通電)或弱規範焊接法(長時通電)。在大量生產時應采用強規範焊接法，它能提高生產效率，減少電能消耗及減輕工件變形。

　　2、焊接電流：焊接電流決定於焊件之大小、厚度及接觸表面焊接機械手臂的情況。通常金屬導電率越高，電極壓力越大，焊接時間應越短。此時所需的電流密度也隨之增大。

　　3、電極壓力：電極對焊件施加壓力的目的是為了減小焊點處的接觸電阻，並保證焊點形成時所需要的壓力。

點焊機工作原理

　　點焊的工藝過程為開通冷卻水；將焊件表面清理干淨，裝配准焊接轉盤確後，送入上、下電極之間，施加壓力，使其接觸良好；通電使兩工件接觸表面受熱，局部熔化，形成熔核；斷電後保持壓力，使熔核在壓力下冷卻凝固形成焊點；去除壓力，取出工件。焊接電流、電極壓力、通電時間及電極工作表面尺寸等點焊工藝參數對焊接質量有重大影響。

　　點焊機利用正負兩極在瞬間短路時產生的高溫電弧來熔化電極間的被焊材料，來達到使它們結合的目的。點焊機的結構十分簡單，說白了就是一個大功率的變壓器，將220V交流電變為低電壓，大電流的電源，可以是直流的也可以是交流的。電焊變壓器有自身的特點，就是具有電壓急劇下降的特性。

　　在焊條引燃後電壓下降，電焊機的工作電壓的調節，除了一次的220/380電壓變換，二次線圈也有抽頭變換電壓，同時還有用鐵芯來調節的，可調鐵芯。電焊機一般是一個大功率的變壓器，系利用電感的原理做成的。電感量在接通和斷開時會產生巨大的電壓變化，利用正負兩極在瞬間短路時產生的高壓電弧來熔化電焊條上的焊料。來達到使它們結合的目的。

　　點焊是焊件裝配接接頭，並壓緊在兩電極之間，利用電阻熱熔化母材金屬，形成焊點的電阻焊方法。點焊多用於薄板的連接，如飛機蒙皮、航空發動機的火煙筒、汽車駕駛室外殼等。點焊機焊接變壓器是點焊電器，它的次級只有一圈回路。上、下電極與電極臂既用於傳導焊接電流，又用於傳遞動力。冷卻水路通過變壓器、電極等部分，以免發熱焊接零件焊接時，應先通冷卻水，然後接通電源開關。電極的質量直接影響焊接過程、焊接質量和生產率。電極材料常用紫銅、鎘青銅、鉻青銅等制成；電極的形狀多種多樣，主要根據焊件形狀確定。安裝電極時，要注意上、下電極表面保持平行；電極平面要保持清潔，常用砂布或銼刀修整。焊接循環點焊和凸焊的焊接循環由四個基本階段(點焊過程)：

　　(1)預壓階段——電極下降到電流接通階段，確保電極壓緊工件，使工件間有適當壓力。

　點焊機　(2)焊接時間——焊接電流通過工件，產熱形成熔核。

　　(3)維持時間——切斷焊接電流，電極壓力繼續維持至熔核凝固到足夠強度。

　　(4)休止時間——電極開始提起到電極再次開始下降，開始下一個焊接循環。

　　為了改善焊接接頭的性能，有時需要將下列各項中的一個或多個加於基本循環：

　　(1)加大預壓力以消除厚工件之間的間隙，使之緊密貼合。

　　(2)用預熱脈衝提高金屬的塑性，使工件易於緊密貼合、防止飛濺；凸焊時這樣做可焊接機械手臂以使多個凸點在通電焊接前與平板均勻接觸，以保證各點加熱的一致。

淺談點焊機性能

　　點焊機系采用雙面雙點過流焊接的原理焊接零件，工作時兩個電極加壓工件使兩層金屬在兩電極的壓力下形成一定的接觸電阻，而焊接電流從一電極流經另一電極時在兩接觸電阻點形成瞬間的熱熔接，且焊接電流瞬間從另一電極沿兩工件流至此電極形成回路，並且不會傷及被焊工件的內部結構。

　　點焊機按照用途分，有萬能式(通用式)、專用式；

　　按照同時焊接的焊點數目分，焊接轉盤有單點式、雙點式、多點式；

　　按照導電方式分，有單側的、雙側的；

　　按照加壓機構的傳動方式分，有腳踏式、電動機-凸輪式、氣壓式、液壓式、復合式(氣液壓合式)；

　　按照運轉的特性分，有非自動化、自動化；

　　按照安裝的方法分，有固定式，移動式或輕便式(懸掛式)；

　　按照焊機的活動電極(普通是上電極)的移動方向分，有垂直行程(電極作直線運動)、圓弧行程；

　　按照電能的供給方式分，有工頻焊機(采用50赫茲交流電源)、脈衝焊機(直流脈衝焊機、儲能焊機等)、變頻焊機(如低頻焊機)。

　　當工件和電極一定時，工件的電阻取決與它的電阻率。因此，電阻率是被焊材料的重要性能。電阻率高的金屬其導電性差(如不鏽鋼)電阻率低的金屬其導電性好(如鋁合金)。因此，點焊不鏽鋼時產熱易而散熱難，點焊鋁合金時產熱難而散熱易。點焊時，前者可用較小電流(幾千安培)，而後者就必須用很大電流(幾萬安培)。電阻率不僅取決與金屬種類，還與金屬的熱處理狀態、加工方式及溫度有關。

　　為了保證熔核尺寸和焊點強度，焊接時間與焊接電流在一定範圍內可以相互補充。為了獲得一定強度的焊點，可以采用大電流和短時間(強條件，又稱硬規範)，也可采用小電流和長時間(弱條件，也稱軟規範)。選用硬規範還是軟規範，取決於金屬的性能、厚度和所用焊機的功率。對於不同性能和厚度的金屬所需的電流和時間，都有一個上下限，使用時以此為准。

　　電極壓力對兩電極間總電阻R有明顯的影響，隨著電極壓力的增大，R顯著減小，而焊接電流增大的幅度卻不大，點焊機不能影響因R減小引起的產熱減少。因此，焊點強度總隨著焊接壓力增大而減小。解決的辦法是在增大焊焊接機械手臂接壓力的同時，增大焊接電流。

工會組織要堅持以人為本的理念

　　工會組織發揮其橋梁紐帶的作用，能夠在單位的領導與職工之公所健保間架起一座“心連心的橋梁”。讓單位的各種決策制度與領導的意圖都能夠及時轉達給員工，讓員工能夠隨時掌握好單位發展的方向與動態，讓職工能夠對單位的各方面制度與政策有所了解。工會能夠及時征集單位員工的意見與建議，讓單位領導的決策能夠更加得民心、順民意。讓單位的每一條政令都能夠暢通，上下齊心。

調動單位職工參與到單位決策的熱情，讓每一個職工都職業工會能夠在單位的決策中貢獻自己的想法與建議，讓每一位職工能夠敢進言。作為工會組織維護職工的合法權益是工會組織的天職，充分體現工會組織以人為本的工作制度，能夠實現親情化的管理。在工作的過程中能夠講求工作方法，多與職工進行交流與溝通，減少單位領導與職工之間的摩擦與誤會，創造一個和諧的單位內部環境。要善待每一位職工，對於職工要任人唯賢。多與職工溝通減少摩擦，工會組織需要以德服人，用心去感化職工。

單位的領導干部在構建和諧的單位內部環境的過程中需要起到表率作用。領導者的精神面貌不僅僅需要用一個熱情與積極向上的心態對待工作，還需要在工作即使出現了失誤，還能夠勇於承擔錯誤，不互相推諉責任。對待每一名職工都能夠做到公平與公正。職工需要做的就是不存在詐偽之心，能夠在工作中不說假話、辦實事。不能因為自己的個人喜好就對待同事有著不平等的心態，要一視同仁。

只有在單位內部樹立一個正氣的環境，每一個職工自然都能夠信服工會組織，才能為構建和諧的單位環境做好保障，打好基礎。這樣通過構建和諧的單位與和諧的職工會勞保工與工會組織的關系，才能讓單位上下齊心，共同為單位的發展貢獻力量。職工們經常會說，工作苦點、生產累工會健保點都不是問題，只要領導能夠對自己的貢獻有所表揚，再苦再累都願意。由此可見，在單位中往往都是缺乏領導與職工的溝通，管理者總是覺得自己比職工高一層次，不願意深入到基層與員工溝通，所以，這就需要工會組織做好協調工作，調節好領導與職工的關系。

工會的基本職責有哪些?

　　根據《中國工會章程》，工會健保工會的基本職責是維護職工合職業工會法權益。工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者。

　　企事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行；參與協調勞動關系和調解勞動爭議；對職工進行愛國主義、集體主義等的教育，以及普及科學、文化、技工會勞保術等方面的知識，提高職工素質；積極組織職工開展各種形式的競賽活動，豐富職工的業余文化生活；協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活，對困難職公所健保工開展幫扶等。

如何維護職工合法權益

　　在新的歷史形勢下，企業工會組織要維護職工合法工會勞保權益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。

　　1、提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業改革發展、參與幫扶過程中，維護職工合法權益的能力，提升工會運用法律政策武器，維護職工權益的能力，切實保障職工的經濟、政治和文化權益。上級工會要支持基層工會干職業工會部大膽維權、依法維權，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組工會健保織整體維權工作水平。

公所健保　　2、提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。如割膠生產期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。